在领导辩论westking主机多样性

Diversity in Leadership

威斯敏斯特汇富的大学生和员工参加教育和商界领袖由黑色的生活灵感的网上辩论重要的运动。

130左右的与会者参加了现场活动上微软团队叫 多样性领导:我们可以有所作为? 由学院主办。

看着应该是什么样的多样性在2020年的讨论中,挑战的企业和行业都面临着,多样化的领导的重要性和推动积极的变化。

从威斯敏斯特,科技公司阴天组和北伦敦friern巴尼特学校的大学代表组成的演讲嘉宾的面板。

所有三个共享自己的多样性的经验和需要改变什么,包括更积极的榜样和导师来自黑人和少数族裔(bame)的背景。

博士。狄波拉的丈夫,在威斯敏斯特大学心理学高级讲师说,虽然bame讲师的高等教育的人数正在增加年仅有35的黑人女教授在英国。

“我们谈论多样化和decolonising课程,但我们需要多样化和decolonise的大学,这意味着引进,代表他们是教学中培养学生的老师,”她说。

她描述装点门面的“充其量,支持一个假动作”,并认为没有长寿,如果没有真正的意图有所作为。

组织质疑是否真的醒过来,她补充说:“很多人觉得有必要成为一个盟友的权利,但会发生什么到该节目的支持,一旦乔治·弗洛伊德的影响已经减弱”

大卫厅,阴天管理部总监,当时的做了什么,以减少在英国的种族主义骄傲,但觉得更多的还是需要做。

他说:“黑人的命也是命运动和装点门面是一个复杂的。这一切起源于一个国家与一些严重的社会经济问题,一个国家,仅仅在四年前曾两任黑人总统在光谱的另一端。我们喜欢认为如何先进,我们在英国,但我们尚未有颜色的人领导这个国家。”

凯利格雷戈里,在friern巴尼特学校数学的副主任说,黑衣人仍然巨大的学校工作人员中代表性不足。

她说:“我校有相当不同的领导和员工队伍。它是如此重要,我们的学生看的人,看起来像他们处于权威地位。我们正在取得进展,但有这么多的事情。”

在领导活动的多样性是一个数量上的多样性和平等富集事件的最新在过去的一年里westking了。

卡罗刘,在westking就业和发展铅,说:“这次活动筹资约种族包容和改变的需要的许多问题。讨论是既激动又发人深省,促使观众和有见地的答案,从面板的许多问题。

“现在比以往任何时候,我们需要使年轻人具备的技能和知识,以提高他们的信心和实现自己的梦想。”

了解更多关于黑物质生活 这里.

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